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人力资源部经理

主要职责:

1、负责人力资源六大模块的日常管理。

2、负责人力资源的人员配置和绩效优化。

3、负责日常行政行文的拟定和发送。

4、负责日常管理制度的拟定和审核。

5、负责食堂、宿舍等后勤管理。

基本条件:

1、男女不限,26~40岁,大专以上学历。

2、从事人力资源管理至少2年及以上相关工作经验。

3、熟练使用OFFICE办公软件。

客户代表:

主要职责:通过电话、现场拜访等形式联系客户,负责公司全线产品和工程项目的销售、报备、跟进、维护等。

基本条件:

1、普通话标准,声音甜美,口齿清晰,有较强亲和力;思维敏捷,反应快;

2、乐于从事销售工作,有良好的学习能力,勇于挑战高薪;

3、有基本电脑操作能力。

工程方案技术助理

主要职责:

1、负责工程施工方案的起草、审稿、装订。

2、负责招投标项目的招标项目搜寻、遴选,标书的制作、投递。

3、负责与市场部和现场勘查技术员的沟通协调。

基本条件:

1、从事过工程相关方案设计或招投标项目相关工作,有一定的工作经验;

2、熟练的OFFICE排版能力,较强的语言文字组织能力。

3、熟悉掌握CAD基本操作。


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